Si no existe una discapacidad o limitación real y comprobada, el trabajador podrá ser desvinculado legalmente. ⚖️
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La Corte Suprema de Justicia aclaró que no toda enfermedad activa automáticamente la estabilidad laboral reforzada. Para estar protegido, el trabajador debe demostrar una discapacidad o limitación real que afecte de manera significativa su desempeño laboral.
La decisión surgió tras estudiar el caso de un trabajador que alegó haber sido despedido injustamente por padecer síndrome del túnel carpiano. Sin embargo, el alto tribunal concluyó que su condición no le impedía cumplir normalmente sus funciones.
Con este fallo, la Corte envió un mensaje contundente: la sola existencia de una enfermedad o recomendaciones médicas no basta para impedir un despido. Cada caso deberá demostrar una afectación real y comprobada para acceder a la protección especial.
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